Описание
Люди, имеющие опыт в МЛМ знают, что выгодно попасть в компанию в начале её пути. Им важна перспектива и преимущества плана вознаграждения. А преимуществ здесь много, так как при разработке плана вознаграждения компании DSS, были изучены около 60 бинарных маркетинговых программ, учтены все слабые места и создан уникальный и очень денежный маркетинг.
⠀
✅Рассмотрим преимущества плана вознаграждения SMART 7.0✅
⠀
✅1 доллар – 1 балл(обычно в компаниях это с уменьшающим коэффициентом. То есть денег платишь больше, а баллов начисляется меньше.).
✅ Во всех компаниях партнёр на самом маленьком входе, меньше всех зарабатывает. Считается, что это служит стимулом перейти на более высокий бизнес пакет. В DSS партнёр на любом входе, стартовую премию за привлечённого нового партнёра, получает, одинаковую:
⠀
💵 За проплатившего пакет Старт – 5% (от 500$ = 25$)
💵💵 За проплаченный пакет Оптима – 10% (от 1000$ = 100$)
💵💵💵 За оплаченный пакет VIP – 15% ( от 2000$ = 300$)
⠀
Таким образом, человек сразу получает хороший доход и может в любое время сделать апгрейд. И с момента повышения статуса, сразу начинает получать соответствующее, более высокое вознаграждение.
✅Во всех МЛМ компаниях, стартовую премию партнёр получает только за лично приглашённого нового партнёра. В DSS партнёр на бизнес пакете Оптима, получает % ещё и за вновь привлечённых партнёров второй линии, а партнёры на бизнес пакете VIP, получают стартовую премию за вновь вступивших партнёров второй и третьей линии.
✅Групповая премия на пакете Старт и на пакете Оптима – 10 % от группового товарооборота в меньшей ветке. И выплачивается, как и стартовая премия, сразу, в моменте. Таким образом у новичка, даже на начальном маленьком входе, при активной работе, быстро начинаются доходы, что позволяет сразу поднять статус и начать зарабатывать ещё больше.
✅Лидерская, спонсорская премия, это чек, от чека наших партнёров. Во всех компаниях МЛМ, чтобы повысить Статус в карьерной лестнице, нужно обязательно иметь личных директоров в своей первой линии. В компании DSS, для того, чтобы повысить статус в карьерной лестнице, достаточно иметь соответствующее количество баллов в меньшей ветке, и директоров в обеих ветках. Но, директора могут быть как Ваши лично приглашённые, так и любые другие в глубине, и директора спонсора, в командной ветке. Таким образом, достигать статусов гораздо легче, чем в других маркетингах, и начинать получать дополнительные вознаграждения, от 100 долларов в месяц на представительские расходы у Менеджера, до 3000 долларов ежемесячно на президентском уровне – Бриллиант.
✅Важным преимуществом плана вознаграждения DSS является то, что маржинальная прибыль, которая образуется у всех МЛМ компаний от того, что фактически выплаченные проценты всегда меньше, чем заявленные в маркетинг плане, остаётся в прибыли компании, а в компании DSS? 25% маржинальной прибыли, распределяется между партнёрами бизнес пакетов Оптима и VIP.
На таком плане вознаграждения, любой человек, пригласив всего два активных человека, быстро вернёт вложенные средства и начнёт зарабатывать большие деньги. Мы будем зарабатывать и получать доходы на продвижения робота и инновационных продуктов от компании, партнерской программой которая выплачивает прибыль в партнерскую сеть до 65% и имеет до 9 видов дохода
Это просто сумасшедшие начисления за одно бизнес место!
