Описание
Друзья, как вы уже знаете, по инициативе Петра Осипова все команды разбили на сотников и десятников, таким образом образовалось 6 команд, в каждую из которых входит по 12 старшин со своими командами. Итого, в каждой группе совокупно 150-300 человек.
Между всеми группами будет соревнование! По дельте в деньгах, по процентному приросту, по уровню выполненных задач.
Наша группа шагнула дальше и организовала чёткую рабочую структуру, направленную на неизбежный результат.
Название команды —«Дикая сотня»,
Девиз: "Делаешь - не бойся!
Боишься - не делай!"
Наш лидер — Илья Иванов, соучредитель компании Руси Инвест.
Он со своей командой организовал, так называемую, Управляющую Компанию или УК. В неё помимо него входят: его Коммерческий директор - Александр, а также, люди с результатами 500+ и действующими устойчивыми компаниями. Они имеют опыт работы с ТОПовыми компаниями и холдингами, такими как ГАЗПРОМ, СИБУР. И внутренняя структура нашей группы взята именно оттуда.
Они создали Совет Старшин (СС), который будет управлять старшинами 12 групп.
Каждый старшина, в свою очередь, будет управлять своими группами. Суть структуры – каждый ответственен за себя и ближний круг!
Раз в неделю будут проводится командообразующие мероприятия всей группой (200-300 человек). Внедрена рейтинговая система. Лучшие участники будут становится старшинами. Лучшие старшины будут получать еженедельно призы, такие как туристические путёвки и т.д.. Так же, лучшие старшины будут попадать в Совет Старшин, который имеет прямой контакт с Управляющей компанией (команда Ильи). А лучшие из Совета Старшин могут попасть в Управляющую Кампанию. И более того, если кто-то показывает действительно выдающийся результат, он может подвинуть Илью и стать руководителем этого мини-холдинга!
Любой может стать любым!
Так же, Лучшие участники будут получать ценные призы и разборы от Ильи и других членов Управляющей Компании. Будут приглашаться спикеры, будут даваться техники из MBA, Спарты и т.д.
Нашей минимальной задачей стоит создание такой системы, где каждый участник минимум удвоит свою чистую прибыль.
Всё это будет сниматься и фиксироваться на фото и видео и в конце Цеха, будет показано видео о нашей работе и результатах. Есть возможность изменить структуру цеха и остаться в истории!
Что вам это даст:
1) Работа в команде от 200 человек (потенциально 800). Это Уровень холдинга (и схема управления городом/страной).
2) Уникальная управленческая практика, принцип быстрого роста. Возможность войти в Управляющую компанию. Всё это в рамках 1,5 месяца.
3) Минимум удвоение чистой прибыли.
4) Интересная игра, в процессе которой, наработка реальных навыков непрерывно происходит в фоновом режиме.
5) Система рейтингов.
6) Очень сильный ресурс в будущее, в виде команды, проектов (как социальных, так и денежных).
7) Крутая прокачка по техникам MBA, Спарты и т.д.
8) Другой уровень энергии.
9) Мощная растяжка масштаба личности
10) Другой уровень подхода. Едва ли ещё кто-то так сделает.
11) Разбор лучших участников по итогам рейтинга от Ильи
12) Управленческая кампания по принципу Газпрома (все 500+), в которую может попасть любой.
13) Постоянные встречи с выдающимися людьми.
14) Крутые еженедельные подарки лучшим по итогам рейтинга (туристические путёвки и т.д.)
15) Связь Цеха, Кураторства, встреч групп в единую эффективную систему.
16) Инструменты квантового роста.
17) Пряники и кнуты за регулярные отчёты, встречи, задачи.
18) Докрутка планов-кинжалов и разбор выдающихся результатов.
19) Отсеивание слабых и немотивированных и подтягивание тех, кто реально хочет и делает!
